¿Y tú qué opinas?: Desmitificando la menstruación

 

‹‹No voy a trabajar porque me ha bajado la regla y no me encuentro bien›› debería ser una frase tan normal como la excusa que ponemos las mujeres en plan ‹‹…hoy no voy a poder ir porque me he levantado con el estomago revuelto y estoy vomitando››.

Visibilizar la menstruación ayudaría a desmitificarla, tal vez.

Galiana

 

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About Galiana

Escritora, bloguera, podcaster, enamorada de todo lo que huele y sabe a Cultura
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15 Responses to ¿Y tú qué opinas?: Desmitificando la menstruación

  1. Avatar de antoncaes antoncaes dice:

    Creo que es normalizar algo que parecía tabú hasta hace unos años. Que una mujer no pueda trabajar por que en los primeros días de su ciclo menstrual lo pase muy mal, no es para crucificarla, no a todas las mujeres le ocurre.
    Pero también hay muchos hombres que no van a trabajar algún día porque les ha dado un tirón en la espalda (aún no siendo cierto)
    Hay que hacer normal lo que es normal, y echarnos las manos a la cabeza por cosas que realmente sean preocupantes.

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  2. Yo tengo sentimientos encontrados respecto a esto. Si las mujeres ya tenemos problemas para acceder a puestos de trabajo simplemente por ser mujeres, imagínate si se viera normal faltar un día cada cuatro semanas por la menstruación. Me temo que teniendo en cuenta la situación actual, nos sale más a cuenta aguantar y seguir teniendo falsas gastroenteritis cuando no se pueda.

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  3. Bueno, sinceramente a mi la regla me dura un par de días y no me duele, pero creo que no se debe de tratar la menstruación como una enfermedad y pedir la baja, si se quiere visibilizar es tratar el tema con normalidad. Si estás muy mal, porque te duele a morir, pues es otra cosa. Aunque no sé, como dice Luna. que pasaría en la situación que estamos si se pide la baja cada 28 días.
    Besos.

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  4. El punto detrás de Luna, no debería estar ahí ; ajajajaja

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  5. Avatar de JM Vanjav JM Vanjav dice:

    Yo creo que a las personas se las debe evaluar, no juzgar, por su forma de actuar. Profesionalmente, lo mismo que en una hospitalización o en un deceso hay, al menos dos días de permiso retribuido, en el caso que nos ocupa tampoco tendría que ser algo descabellado, o al menos en esos días una reducción de jornada por asuntos propios.
    Saludos✋

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